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浅谈如何做好国有企业综治维稳工作
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发布日期:2020-01-21 浏览次数: 字体:[ ]

党的十九大报告提出,打造共建共治共享的社会治理格局,为加强和创新社会治理指明了方向。金泥集团公司将基层党的建设与社会治理紧密结合,认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神,认真做好综治信访维稳工作,强化各类风险防控以此加快推动国有企业的改革与发展。在当前日趋复杂的经济和社会形势下,简要探讨国有企业综治信访维稳工作的几点认识。

一、开展综治信访维稳工作的重要性

党的十九大以来,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,发展是国有企业工作的核心内容。要确保国有企业始终坚持以科学技术作为第一生产力引领经济发展,就必须有稳定的发展环境。企业开展综治信访维稳工作,可以加快企业创新速度,同时还有助于人才吸引和培养,这对于确保国有企业科学可持续发展具有重要作用。

国有企业是国民经济发展的主导力量,其在承担经济职能的同时,也在继续履行社会职能,确保社会的稳定发展。国有企业开展综治信访维稳工作,除了可以创造出良好稳定的企业内部发展环境,还可树立起良好的企业形象,创造出稳定团结的工作氛围,这样员工全身心投入到工作当中,在获得物质激励的同时,也可获得一定的精神激励。

二、开展综治信访维稳工作的主要措施

国有企业在开展综治信访维稳工作时要始终以企业员工的实际利益为出发点,要想方设法满足企业员工的各项合理合法的需求。企业要始终将员工合法权益摆在首位,了解员工的各项生活和工作需求,倾听各项诉求,制定相应策略,尽最大可能解决员工遇到的各类问题,让企业员工真真切切感受到组织的温暖和关怀。

在国有企业开展综治信访维稳工作,首要的任务是协调处理稳定和维稳的关系,综治工作是维稳工作的重要基础,因此必须构建起科学的综治工作体制。综治工作的主要任务是指利用一系列综合手段解决国有企业员工存在的各类问题。为此,国有企业要加快构建大综治、大维稳的思想体制,创新思想教育机制。在开展思想教育工作时,要根据实际情况加快创新,拓展工作思路。在处置不稳定事件时,要以整体格局观察和分析矛盾,做好安扶工作,避免矛盾升级。管理人员要加强与基层人员的沟通交流,增进双方的信任感,同时还要加强对职工思想动态的观察和分析,尽最大的努力营造稳定团结的工作氛围。

在国有企业中开展综治信访维稳工作,必然离不开全员的参与和配合。一要加强对全员综治信访维稳意识的宣传教育,利用企业内部的信息通信网络以及宣传机制,全面宣传新常态下的社会治安动态,引导员工加强自我保护,让员工意识到综治信访维稳工作与自身利益紧密相关。二要定期召开职工代表大会,了解职工的生活和工作状态,及时听取职工的呼声和需求,尽可能为职工排忧解难,确保每个职工都能体会到组织的关怀,进而全身心地参与到综治信访维稳工作中。三要不断提高基层企业自身的维稳水平,基层企业往往存在较多的不稳定因素,因此要求基层企业领导干部必须重视综治信访维稳工作,加强与职工的沟通和交流,激发职工的工作热情。

国有企业开展综治信访维稳工作对于确保企业稳定可持续发展,提高企业经营质量具有重要作用。国有企业在开展综治信访维稳工作时要注意始终坚持以人为本的关怀制度,要全面维护员工的合法权益,加强思想教育,强化全员参与综治信访维稳的意识,引导全员参与,这样才能有效解决国有企业在发展中出现的各类问题,进而确保国有企业的稳定发展。


信息来源:金昌日报
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